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如果团队里的员工总是无法对自己的工作能力有清晰、准确的认识，不能完整认识到职位能力要求时，他容易对自己的能力做误判。

总结，在制度之外，要做好文化建设，根据团队的情况，把“朋友的团建”“队友的团建”以及“战友的团建”做到位，让团队拥有真正的凝聚力和战斗力。

KPI指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，绩效管理可分为两大类，一类是激励型绩效管理，侧重于激发员工的工作积极性，比较适用于成长期的企业:另一类是管控型绩效管理，侧重于规范员工的工作行为，比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式，其核心都应有利于提升企业的整体绩效。

每个成功的团队，必定有一批杰出的员工。员工的素质和激情，是企业前进的根本动力，员工激励，则是动力源泉的发动机，是企业长盛不衰的法宝。只有擅长激励的管理者，才能造就“千里马”般的员工。

想要做好团队激励不能仅停留在纸面上，还需要管理者和员工携手，让无力者有力，让有力者前行。

通过每月在报纸上以新闻报道形式告知公司系统的变更和更新实现的。这份报纸让每一位没有参加决策过程的工人都参与并知晓了公司的发展方向。

以团队开发、服务跨境客户，事半功倍

“团队”是指:通常由少于10人组成，需要协同合作以实现共同目标的群体。

目前的国际贸易市场主要有四个特点:易变性、不确定性、复杂性和模糊性。买卖由线下被迫转到线上，现实的展会看样变成视频看样，人与人面对面的交流变成奢望，未来无法预期。

当团队初创或者招收新成员时，领导和现有成员都试图找到一个能够运用自身技能帮助团队完成任务的人。