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招聘一直是各类企业比较头疼的问题，招募优秀的人才更是难上加难。亚马逊初创团队也不例外。如何为自己的团队找到优秀的人才呢？

亚马逊运营岗位和传统的互联网运营岗位是不一样的，亚马逊运营人员的工作性质严格来说算是线上销售或是电商销售，亚马逊运营人员的工资是与销售业绩挂钩的，销售业绩越高，运营人员的工资相对越高。

不同的企业做亚马逊业务，由于各自的背景和目的不同，所以会有不一样的切入方式。目前企业做亚马逊业务通常有以下 3 种定位。

按照我们的经验，很多之前没有接触过亚马逊的新手卖家，第一次进入亚马逊卖家后台，大多会非常疑惑，不知如何上手。

产品从最初的展现到最后的购买，中间需要经历三道流量过滤，也就是三个流量转化的过程。每一个转化环节都发生流量的消耗。这也间接提醒我们，如果开始的展现不够多、流量不够大，为数不多的流量经过三道过滤，最后转化成购买的数量是非常小的，这也是一些自然排名靠后或者不舍得投入广告的产品基本没有订单的原因。

​在当今数字时代，社交媒体平台扮演着重要角色，而TikTok作为其中的佼佼者，以其独特的短视频内容吸引了全球亿万用户。然而，想要在这个竞争激烈的平台上脱颖而出，并打造引爆社交媒体的爆款内容，并非易事。本文将深入探讨TikTok爆款技巧，帮助卖家了解如何在这个平台上取得成功，吸引大量关注和粉丝。

​对于卖家来说，如果能将商品打造成爆款，那么该商品的销量就有保障了。因此，在亚马逊店铺运营的过程中，许多卖家都会将重心放在爆款的打造上。

​所谓螺旋式爆款打造模型，简单来说，就是先让商品具有持续的销量，然后借助某个机遇推动商品的销售，让其成为爆款。在此过程中，商品始终要保持一定的销量，等时机到了再让商品的销量出现螺旋式上升。

在日常运营中，螺旋式爆款打造法是笔者团队采用的核心运营手法，也正是因为恰当地使用了此方法，店铺的运营业绩一直保持着稳定增长。

螺旋式爆款打造法不仅适用于新品的打造，对于在售已久且想在销量上有所突破的商品同样有效，只要商品是刚需商品且当前市场对该商品的需求依然存在，就可以随时启动该方法进行打造。螺旋式爆款打造法不是无须投入的方法，它只是和纯粹地大规模做广告、刷.销量等方法相比，更有效、更经济，同时也符合平台规则。