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普通产品通常数量较多、种类繁杂，不方便做统一的投放管理，广告投放到后期就会越来越没有章法。

如何设定合理的PPC 广告关键词竞价、预算以及开关时间

从产品的维度来说，PPC广告是由广告活动(Campaign)、广告组(Ad Group)和关键词(Keyword)3个部分构成的。

手动广告和自动广告最大的区别就是手动广告可以自主地设定关键词 (Keyword)，设定好关键词以后，广告系统就会严格按照设定好的关键词运行。

看过亚马逊后台的读者都应该知道，亚马逊的PPC广告就投放模式分为自动和手动两种模式。二者的区分也非常简单：手动广告是可以自主设置关键词的；自动广告是不能设置关键词的，全部依靠亚马逊系统来帮助卖家做自动化投放。相对来说自动广告整体的投放范围和曝光量都会比手动广告要大得多！

在很多新品刚刚上架的时候，卖家发现没有流量，就想要马上投放广告来获取第一波流量。

每次点击付费(Pay-Per Click，PPC)广告，即商品推广广告 (Sponsored Products，SP)。关于PPC广告的基础设置等内容，

看过Facebook和Google 广告的读者都应该知道，Facebook和Google都拥有属于自己的一套独立的广告系统，整个系统都是围绕着广告怎么做以及广告如何优化进行的。

沟通技能是职场中的一个非常重要的技能，很多亚马逊运营人员吃亏都是吃在不会沟通上，而且很多时候甚至拒绝沟通。某些亚马逊运营人员认为自己是公司赚钱的主力，公司其他部门都要围着自己转，认为自己不需要主动去和其他部门做好沟通，只要把货卖出去就是最厉害的。这种思路特别容易引发团队不和谐的情况，从而影响运营效率。

之前有媒体指出，一些小的亚马逊运营公司以超过市场薪资 2~3 倍的标准去招聘一些资深运营人员，等这个运营人员来公司后会想尽一切办法去汲取他的运营知识和技巧，等到2~3个月这个运营人员的知识和技巧被完全汲取后，再以种种理由将其辞退，从而通过这种特殊的招聘模式，实现低价企业内训，这种做法是应该被谴贵的。但是反过来想，能被所谓的高工资吸引，选择并不适合自己的小公司或刚入行的新公司，说明这些运营人员完全没有科学合理的职业规划，哪里薪水高就去哪里，到头来吃亏的还是自己。